你们HR真是神通广大啊！
朋友聚会，席上有位朋友的朋友，就先叫它Mr张吧，得知我是HR后，凑过来打趣说“你们HR真是神通广大啊”。
深聊后得知Mr张跟原公司的HR有过不愉快的经历。
事情的起因：
Mr张在某互联网公司担任PHP工程师，就在一季度的一轮调薪中，他的涨幅低于预期值，怀着一份不甘，便在某平台更新了个人简历（其实并没有跳槽的计划）。
然而他自己都忘记这件事情了，一日Mr张的直属领导质问他是否准备离职，要是准备离职的话就赶紧提辞职报告，别耽误他们找新人。
Mr张又气又恼。
细问后得知是公司的HR在平台看到他更新了简历，联系到了近期他的种种“罪状”，最终判定他对公司的忠诚度不够，已经在找工作了。
可怜的Mr张，一个更新简历的举动换来了被离职。
听完Mr张的遭遇，除了同情之外更多的是对HR工作的反思。
更新简历=不忠诚=想跳槽？
在人才流动越发加快的今天，员工更新简历已经是常事了。但是仍有一些HR会在发现员工更新简历后，默认补脑为更新简历=不忠诚=想跳槽。
通过一定的访谈分析，我们大致把更新简历的员工分为3类。
一、单纯的更新简历，不排除发现更好的平台就跳槽。随时更新简历已经是很多职场人的习惯。虽然并没有即刻跳槽的打算，但是也在做着准备，但是目前只停留在观望阶段。
二、真心要离职的。绝大多数公司都会有这样的员工，不过员工的流动性是正常现象。此处不留爷自有留爷处...
三、工作一时不爽引起的泄愤之举。就如上面的例子，被领导批评了，觉得受到不公平的对待了，升值无望了...。这个时候往往会缺乏理性思考，哪怕是一时泄愤，觉得换份工作就好了。但是过几天想通了，这种离职的念头也就没有了。
大部分HR都有搜索员工简历的意识
HR是一个很奇妙的岗位，普通员工愿意把HR当成领导的尖兵，而只有HR自己才知道，很多时候背锅是常态。因此很多员工都会小心HR，在更新简历时，会直接把公司屏蔽掉。
但也有很多员工，比如前面提到的Mr张，他们不清楚招聘网站的规则，对HR能搜到他们的简历表示不可思议。
那么，HR在发现员工更新简历后会有怎样的反应呢？
咨询了身边的几个HR朋友，发现其实大家对于搜索员工简历的看法还是有很大不同的。
A：我从来不会主动搜索自家员工是否更新简历或者说很少会这么做，因为我觉得搜索后发现了又如何，该走的人还是留不住。
B：我也是跟我的前辈学习的，定期通过搜索公司名或者其他方式，查看是否有自家员工在更新简历。但很多时候我只是为了做到心中有数，避免群体现象。
C：我就比较专业了，不仅会定期通过自家公司的账号查询，偶尔还会跟几个HR同行交流沟通，互相查询对方公司的员工简历，以应对员工更新简历时屏蔽任职公司的做法，但我的初衷绝对是为了更好的工作。
上述三人的做法或许并没有很大的代表性，但却从侧面反映了一个关键问题：大部分HR是有搜索员工简历意识的。
不难看出，大家都在预防一件事，关键岗位的缺失！
发现员工更新简历后，HR该如何操作呢？
你是看见了就当没看见，还是会第一时间和他或者他的领导沟通？
发现自家员工更新简历后，我建议HR在操作层面三思而行，不能无动于衷，更不能风声鹤唳。
以下建议仅供参考：
1.结合员工日常判断员工更新简历的动机。
2.收集员工信息后，HR要做到心中有数，可以首先和员工做一场真诚的沟通，了解真实意图。
多数情况下，真实意图无外乎几点：员工近况、工作上的困惑、未来工作的晋升。
3.能力强离职意愿强的员工，HR要和部门负责人沟通，是否有挽留的可能性？挽留不了，要如何尽快找到或培养合适的替代者。找出根本原因，是员工本身问题还是公司原因。
最后，HR工作性质的考量，个人觉得关注员工动向，处理好员工关系是很必要的一件事。至于本文所说的该不该搜索员工简历，我觉得本质是关注员工的稳定性，所以对于有助于HR评判员工稳定性的事情都是可以做的。切记，不要矫枉过正。
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